EDIAD BY SIPAD
CFA 100 % DISTANCIEL POUR DEVENIR RESPONSABLE-COORDONNATEUR SERVICES AU DOMICILE (RCSAD)
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Dispositif pour intégrer notre formation !
RESPONSABLE-COORDONNATEUR SERVICES AU DOMICILE (RCSAD)
CFA
Témoignages
Ils sont bienveillants. Si il y a quelque chose, ils sont là, ils sont à l’écoute et ils sont réactifs.
Je recommande cette formation parce que je trouve qu’on a des échanges assez faciles avec les formateurs et le fait de pouvoir le faire en distanciel peut permettre d’allier vie professionnelle et vie familiale.
Il y a un très bon suivi de la part des formateurs, on a des points régulièrement avec eux. On n’est pas laissé à l’abandon même si on est à la maison
On travaille à son rythme, la pédagogie est très bien. Il y a un vrai suivi de l’apprenant.
C’est très pratique on n’a pas à se déplacer, on gagne du temps sur notre vie personnelle et aussi sur notre vie professionnelle.
Ce que j’apprécie le mieux dans cette formation c’est qu’à la suite des leçons, il y a plein de questions.
Qui peut être apprenti(e) ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprenti(e)s préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Quels sont les droits et devoirs des apprenti(e)s ?
- Respecter les devoirs en qualité d’apprenti(e) et de salarié(e), soit le règlement intérieur de l'entreprise et du CFA.
- Être assidu(e) en formation et en entreprise.
- Effectuer le travail confié par l'employeur.
- Se présenter aux examens.
- Bénéficier des droits des apprentis et des salariés : doit à la rémunération, aux congés etc…
- Être représenté(e) au sein du CFA par un représentant élu des apprentis.
Si un contrat d'apprentissage est impossible, quelles sont les conditions d'un contrat de professionnalisation ?
- Si vous répondez à l'une de ces 3 situations, un contrat de professionnalisation peut être mobilisé.
- Être un demandeur d’emploi âgés de 26 ans et plus.
- Être bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Être une personne ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion - CUI).
- La procédure d'admission au CFA EDIAD est la même que pour les apprentis.
- La rémunération fait l'objet d'une grille tarifaire différente.
- Pour en savoir plus nous contacter.
Quelle est la rémunération ?
- L’apprenti(e) bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution de son contrat. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti(e) correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus.
- Pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2023 voir la grille tarifaire
Quels sont les avantages de l'apprentissage ?
- Bénéficier d’une formation gratuite théorique et pratique en étant rémunéré(e), sans cotisation sociales salariales
- Bénéficier de la carte des métiers (réduction pour cinéma etc…)
- Recevoir une qualification professionnelle, confirmée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, ou autre titre tel qu'un titre professionnel RNCP comme le RCSAD.
- Obtenir une première expérience de l’entreprise et du travail en conditions réelles.
- Augmenter significativement ses chances de trouver un emploi.